제31회 학위수여식이 지난 2월 11일과 12일 양일간 안성, 파주 캠퍼스에서 각각 진행되었다. 학위수여식은 박정애 교무처장의 개회로 시작되었으며, 강건용 총장을 비롯하여 허성중 행정관리실장, 한지원 기획처장, 김영형 총동문회장 및 대학 보직자, 각 학과 교수, 그리고 졸업생과 학부모 등이 참석하여 졸업생들의 뜻깊은 날을 축하하였다.

이날 전체 수석 졸업생에게 수여하는 이사장상은 유아교육과 김효경이, 학과 수석 졸업자에게 주어지는 총장상 수상은 김나정(간호학과, 안성), 이유준(건축인테리어학과, 파주) 외 37명이 수상하였다. 외부 시상으로 한국전문대학교육협의회장상에 김민준(반도체기계설계과, 안성), 김태현(전기자동차과, 파주) 외 8명이 수상하였으며, 총동문회장상은 허민호(재활운동과학과, 안성), 김현우(스마트 IT과, 파주)가 수상하였다.

강건용 총장은 두원공과대학의 졸업생들을 ‘기술 보국의 정신을 이어받은 인재들’이라 칭하며, “학교에서의 배움을 바탕으로 자신감을 가질 것, 그리고, 배움을 멈추지 말고 끊임없이 새로운 것을 배우고 익히며 성장하는 즐거움을 누릴 것, 마지막으로 협업하고 나누는 사람이 될 것‘이라는 세 가지 당부를 진심을 담아 축사로 전달하였다.

안성캠퍼스 졸업식에서 재학생을 대표하여 송사를 한 2026학년도 총학생회장 정성도(반도체과)는 “공동체 활동에서 배려와 신뢰를 보여준 선배님들께 감사하며, 새로운 시각과 도전을 진심으로 응원합니다”라고 졸업 선배들에게 축복의 인사를 전했고, 이에 답하여 2025년도 총학생회장을 지낸 허민호(재활운동과학과)는 졸업생을 대표하여 “ 두원공대에서의 배움은 앞으로도 제 삶 속에서 저를 이끌어 줄 것이며, 모든 시간을 함께해 준 분들께 감사와 응원을 전합니다”라고 하였다.

파주 캠퍼스 졸업식 송사를 많은 2026년 연합회장 강다혜(뷰티아트과)는 “ 선배님들은 저희의 평범한 하루를 조금 더 단단하고 따뜻하게 만들어 주었으며, 언젠가 다시 만났을 때는 조금 더 성장한 모습으로 인사할 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 축하와 감사를 전했으며, 이에 2025년 연합회장 김현우(스마트 IT과)는 “힘들고 어려울 때 함께하고 도와주신 동기, 연합회 일동, 조교님, 교직원분들과 교수님들의 응원에 감사하며, 훗날의 멋진 만남을 기대한다”고 답사를 하였다.

이날 졸업한 모든 졸업생이 모교인 두원공과대학교의 성장과 함께 자신의 삶을 한층 더 건강하게 성장시켜 나가길 기대해 본다.

  우리대학 반도체 부트캠프 사업단(이하 사업단)은 지난 15일, 3차년도 사업 성과를 공유하고 향후 추진 방향을 논의하기 위한 ‘2025년 반도체 부트캠프 사업성과 공유회’를 성공적으로 개최했다.

이번 성과공유회에는 우리대학 임직원 및 교수, 기업인, 지자체 관계자 등 약 60명이 참석 해 사업의 성과와 의미를 재조명했다. 행사는 ▲개회식 ▲특강 ▲표창장 수여 ▲사업 성과 발표

▲교육 및 취업 우수사례 발표 ▲캡스톤디자인 작품 전시회 및 네트워킹 순으로 진행됐다.

특강에서는 양향자 최고위원이 ‘세계를 선도하는 부민강국, 반도체 AI 과학기술 패권국가로 가는 길’을 주제로 강연을 진행해 참석자들의 큰 호응을 얻었다.

두원공대는 2025년 3차년도를 맞아 전문성, 확장성, 현장성을 핵심 키워드로 한 추진 전략을 본 격 시행했다. 반도체 장비 유지보수 고급과정과 생체반도체 과정을 신설하여 현장 맞춤형 교육을 강화했다. 특히 ‘생체반도체’ 마이크로디그리 과정을 신설해 간호학과(안성·파주) 등 비공학계열까 지 참여 범위를 확대하며 반도체 분야 진로 진출 기회를 넓혔으며, 또한 4단계 원스톱 취업 지원 체계를 구축해 ‘ASE코리아’와 연계 현장 면접 등을 추진한 결과, 전체 취업자의 88%인 22명이 반도체 연계 기업에 취업하는 성과를 거뒀다.

이와 함께 미쓰비시전기 한국 e-Factory 모델라인 탐방을 비롯해, 일본 디스코 코퍼레이션과 도 쿄대학교 등 글로벌 선진 기업 및 대학 탐방, 반도체 공정과정 외부 기관 위탁 교육 등 다양한 비교과 프로그램을 운영하며 글로벌 및 현장 기술 중심의 실무 역량을 강화했다.

3차년도 인재 양성 인원은 187명으로 목표(120명) 대비 156%를 달성했으며, 중·고급 과정 이수 자는 97명으로 목표(72명) 대비 135%를 기록하였고, 산학협력 측면에서는 누적 협약 기업을 57개 사로 확대하고, 기업 전문가가 참여하는 캡스톤디자인 멘토링을 통해 현장 중심 교육을 강화했다.두원공대 강건용 총장은 “우리 대학은 반도체 부트캠프를 통해 지역사회와 상생하는 교육 모델을 구축하고, 학생들에게 실질적인 취업 기회를 제공하고 있다”며 “앞으로도 대한민국 반도체 산업 을 이끌 실무형 인재 양성에 최선을 다하겠다”고 전했다.

이무영 사업단장은 “현장 수요를 반영한 교육과정과 취업 지원이 유기적으로 운영된 한 해였다” 며 “산.관.학 협력을 더욱 강화해 교육의 질적 성장을 이어가겠다”고 밝혔다.

한편, 우리대학 반도체 부트캠프 사업단은 25년 성과를 바탕으로 첨단 기술을 접목한 교육 혁신과 산학 네트워크 강화를 통해 지역 반도체 인재 양성의 거점으로 도약할 계획이다.

  우리대학 반도체기계설계과 전형운 교수가 중소기업 인력양성 및 산학협력 활성화에 기여한 공로를 인정받아 중소벤처기업부 장관 표창을 수상했다.

이번 표창은 중소벤처기업부가 주관하고 경기지방 중소기업 인력지원협의회가 운영하는 전문기술인력지원 정책의 일환으로, 중소기업 현장에 즉시 투입 가능한 전문기술인력 양성에 기여한 산·학·연 관계자를 대상으로 수여되는 권위 있는 상이다. 전형운 교수는 지난 10여년 동안 기술사관육성사업을 중심으로 한 실무 중심 교육과 산학 연계 프로그램 운영을 통해 중소기업 맞춤형 인재 양성에 앞장서 온 점을 높이 평가받았다.

전형운 교수는 본 대학 반도체기계설계과 교수로 재직하면서 재학생을 대사으로 컴퓨터응용가공산업기사 자격증 취득을 지원하고, CNC 가공, UG NX 기반 기계설계 및 CAM 교육 등 현장 수요를 반영한 교육과정을 설계·운영함으로써 3개 협약고교와 대학을 연계한 단계별 기술교육 체계를 구축해 왔다. 특히 기술사관육성사업을 통해 학생들이 재학 중 산업 현장에 대한 이해를 높이고,졸업 후 중소기업에 안정적으로 진출할 수 있도록 체계적인 진로·취업 연계 지도를 통해  매년 95퍼센트 이상의 자격증 취득율과 90%를 상회하는 취업률을 기록해 왔으며, 중소기업과의 지속적인 협력을 통해 현장실습, 프로젝트 기반 수업, 고교 및 대학 교원 통합연수, 산업현장 실무자를 통한 특강 등을 운영하여 대학교육과 산업현장의 간극을 줄이는 데 노력해옴으로써 학생들의 실무역량 강화는 물론, 중소기업의 인력난 해소와 기술 경쟁력 확보에 크게 기여하는 훌륭한 성과를 거두어 왔음을 높이 평가하여 이번에 수상의 영광을 안게 되었다.

전형운 교수는 “이번 장관 표창은 개인의 성과라기보다 학과 구성원과 학교의 적극적인 지원, 그리고 학생들의 열정이 함께 만들어낸 결과”라며, “앞으로도 중소기업이 필요로 하는 실무형 인재를 양성하고, 학생들이 기술을 통해 사회에 기여할 수 있도록 교육과 연구에 더욱 힘쓰겠다”고 수상소감을 밝혔다.

두원공과대학교는 이번 수상을 계기로 중소기업과의 산학협력을 더욱 강화하고, 기술사관육성사업을 비롯한 정부 재정지원 사업을 통해 지역 산업과 함께 성장하는 실무 중심 교육 모델을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다.

우리 대학 제11대 강건용 총장의 취임식이 지난 2일 안성캠퍼스와 5일 파주캠퍼스에서 각각 진행되었다.

강건용 총장은 KAIST에서 기계공학 석사, 포항공대에서 기계공학 박사 학위를 취득, 학문적 깊이와 실무 경험을 겸비한 과학기술 분야의 권위자이다. 한국기계연구원(KIMM)에서 30년 이상 재직하며 선임연구본부장과 부원장을 역임했고 국가과학기술연구회(NST) 경영본부장을 맡아 과학기술계의 거시적인 정책과 경영 효율화를 이끌었다. 또한 한국자동차공학회 회장을 역임하며 산업계와의 가교 역할을 수행했으며 과학기술연합대학원대학교(UST) 교수로서 후학 양성에도 힘써왔다. 특히 우리나라 기계·자동차 산업의 성장 과정에서 연구개발과 인재양성의 연결고리를 구축해 온 성과가 있어, 우리대학의 설립이념과 부합하는 공학자이자 경영 및 행정 경험을 두루 갖추었다고 평가받고 있다.

강건용 총장은 학령인구 감소와 산업 구조 변화라는 대학의 위기를 기회로 바꾸기 위해, 먼저 “기본에서 답을 찾아야 한다”며 취임사를 시작했다. 이어 ‘기술 인재 육성’이라는 우리 대학 건학이념을 실천하기 위한 도구와 방법에 대한 혁신의 필요성을 강조했는데, “AI(인공지능)가 산업의 판도를 바꾸는 시대에 맞춰 모든 전공 분야에서 AI를 도구로 자유자재로 다루는 창의적 기술인재를 육성하겠다”는 포부를 밝혔다. 또한 대학이 단순한 교육 기관을 넘어 학생들이 즐겁게 기술을 연마하는 공간이 되어야 함을 강조하며 “대학을 학생들의 꿈과 미래를 실현하는 ‘취업 놀이터’로 만들겠다”는 차별화된 비전을 제시해 눈길을 끌었다.

또한 강건용 총장은 “이 모든 혁신이 구성원들의 행복이 전제되어야 한다”며 두원공과대학교의 새로운 100년을 구성원과 함께 써내려가겠다는 의지를 밝혔다

설립자이신 고(故) 김찬두 박사의 설립 이념에 따라 국가가 필요한 기술인재를 길러내기 위해 두원공과대학교가 새로운 도약기를 맞이하는 데 있어, 중추적인 역할을 하게 될 강건용 총장의 행보를 기대해본다.

첨단산업 분야 전문인력 양성을 위한 8개 전문대학 연합 캡스톤경진대회가 11월 20일부터 21일 까지 코트야드 바이 메리어트 평택에서 성황리에 개최됐다. 이번 경진대회는 구미대학교, 경기과학기술대학교, 동양미래대학교, 대림대학교, 두원공과대학교, 오산대학교, 울산과학대학교, 인하공업전문대학 등 8개 전문대학이 연합해 추진한 ‘첨단산업 인재 양성 부트캠프’ 사업의 일환으로 마련됐다. 각 대학에서 선발된 90여 명의 학생들이 참가한 이번 행사는 캡스톤디자인 교과목의 활성화와 우수사례 공유를 통해 학생들의 창의적 능력 향상과 실무 역량 강화를 목적으로 기획됐다. 경진대회는 창의성, 기술성, 산업연계성 등 6개 평가항목을 기준으로 각 대학에서 위촉한 외부 전문가 8인의 심사를 거쳐 공정하게 진행됐다. 특히 현업 기업과의 협력도와 실무 적용 가능성을 중점 평가해 산업현장과의 연계성을 강조했다는 점이 특징이다. 참가팀들은 각 부스에 설치된 과제 결과물을 10분간 시연하고 발표한 후, 5분간의 질의응답을 통 해 프로젝트의 특징과 성과를 소개하였으며, 심사위원들은 작품의 독창성, 기술적 완성도, 팀워크 등을 종합적으로 평가했다. 최우수팀인 ‘미래인재상’은 동양미래대학교 로봇자동화공학부 MCA팀(이홍진, 김진환, 최민규, 이 준혁, 강경민)이 수상했다. 김학성 지도교수 아래 MCA팀은 반도체 산업 현장의 위험물질 관리 문제를 해결하기 위한 ‘SHM-iSM System(반도체 위험물 안전관리 통합시스템)’을 개발해 높은 평가를 받았다. 이 시스템은 사용자 권한별 기능 접근 통제, 출퇴근 현황 및 작업 타임로그, 위험 물 입출고 관리, CCTV 연동 등을 통합 관리하며, 반도체 공정뿐 아니라 화학공장, 생명과학 연구 소 등 다양한 고위험 산업 현장으로 확장 가능성을 인정받았다. 미래인재상에는 한국산업기술진흥원장상과 함께 상금 70만원이 수여됐으며, 이어 아이디어상(한 국반도체협회장상, 50만원)은 “반도체 공정용 스마트 자동 이송 시스템”을 개발한 오산대학교가, 혁신기술상(두원공과대학교 총장상, 30만원)은 “호기 기반 비침습 당뇨병 조기진단 기술”의 울산 과학대학교와 “반도체 공정 내 AGV 휠 검사 및 예지보전 시스템”의 대림대학교가 각각 수상했다. 산업혁신상(한국미쓰비시전기오토메이션 대표이사상, 20만원)은 두원공과대학교(머신러닝을 이용 한 워킹 어시스턴트), 구미대학교(자동화 분리수거 장치), 인하공업전문대학(Rotary Tri-lobe Vacuum Pump 모형 제작) 3개 팀이 공동 수상했으며, 나머지 참가팀들에게도 도전정신상(사업단 장협의회장상, 10만원)이 수여돼 모든 참가자들의 노력을 격려했다. 도전정신상은 인하공업전문대 학, 오산대학교(2팀), 두원공과대학교(2팀), 동양미래대학교, 울산과학대학교 등 7개 팀이 수상했 다. 이번 행사에서는 경진대회와 함께 참여 대학 간 소통과 협력의 장인 전야 만찬, 기업과의 네트워 킹 세션, 시상식, 우수사례 발표 등 다채로운 프로그램이 진행돼 참가 학생들이 실무 경험을 쌓 고 산업계 인사들과 교류할 수 있는 기회를 제공했다. 시상식에 참가한 두원공과대학교 임해규 총장은 “이번 연합 경진대회는 8개 대학이 하나로 모여 첨단산업 분야의 우수사례를 공유하고 교육 성과를 확산시키는 뜻깊은 자리로, 각 대학의 교육과 정을 객관적으로 평가하고 상호 벤치마킹을 통해 발전 방향을 모색할 수 있는 귀중한 기회가 됐 다”고 전했다. 첨단산업 인재양성 부트캠프 사업단장 협의회 이무영 회장은 “학생들의 기술력과 창의적 아이디 어가 결집된 이번 경진대회는 경쟁과 협업을 동시에 경험하며 서로의 성장을 이끄는 의미 있는 자리였다”며 “협약기업과의 네트워킹을 통해 취업 연계 가능성까지 넓힐 수 있었던 만큼, 앞으로 도 대학 간 협력과 시너지를 강화해 첨단 미래기술 분야의 젊은 인재들이 함께 성장하고 도약할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 전했다.